que incluye la nueva reforma laboral 2022
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Que incluye la nueva reforma laboral 2022



La Ley 41-2022 establece: En día regular, alén de las 8 horas, remuneración a tiempo y medio. Si es un horario maleable, paga tiempo y medio alén de las diez horas, o de las 12 si recuperas horas. Para los días de reposo, pago de tiempo y medio.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la seguridad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que recopila el acuerdo alcanzado entre el gobierno, los sindicatos y la patronal el 23 de diciembre.

El 31 de enero el Congreso debe validar este Real Decreto-ley 32/2021, desde el 28 de diciembre va a haber que aguardar a que se apruebe, con lo que voy a comentar los puntos más imporantes que altera la ley del real decreto, a comprender:

El año próximo se duplicaría el permiso mínimo legal de 6 a 12 días, desde el primer año de servicio.

En 2022, la reforma laboral completó la implementación de la última de las tres etapas proposiciones de transición al nuevo modelo de justicia laboral y democracia. En este momento, para 2023, la llamada reforma laboral en México reside en la extensión de los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores del campo privado formal.

La idea aprobada en el mes de octubre de 2022, y que va a ser discutida en pleno, ofrece reformas a los productos 76, 78 y 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), relativos al derecho a vacaciones pagadas.

Pago agregada

En el emprendimiento de la Cámara 3 se ha predeterminado:

  1. Las horas poco comúnes que superen las diez horas se van a pagar a doble día en los convenios de horario maleable . Sin convenio de horario variable, pago de horas plus a tiempo y medio alén de las 8 horas.
  2. En la situacion de días libres, pago de tiempo y medio en el día de asueto. Si eres estudiante, pagas el doble.
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Novedosas costumbres de contratos temporales

Si bien la reforma laboral de 2022 elimina el contrato temporal de “obra o servicio”, no elimina la modalidad del contrato temporal exactamente . Sin embargo, se estima que este género de contrato tenga un origen de forma exclusiva causal, eludiendo de esta forma el abuso de esta figura contractual y la excesiva rotación de expertos en una compañía.

De este modo, se establece que esta clase de contrato solo puede festejarse si es: por situaciones de producción o por substitución del trabajador. Válido hasta el 31 de marzo de 2022.

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