cuando entra la nueva reforma laboral 2022
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Cuando entra la nueva reforma laboral 2022



México: Entra en acción la tercera y última etapa de la reforma de la justicia laboral. El 3 de octubre de 2022 entró en vigor en México la tercera etapa del nuevo modelo de justicia laboral.

Conceptos básicos sobre la reforma laboral

El 30 de marzo concluye el período concedido a las compañías para amoldarse a la novedosa reforma laboral. Varios de los cambios mucho más interesantes son la desaparición de ciertos contratos temporales y la regulación del contrato de capacitación, entre otros muchos. Pero, ¿qué es precisamente la reforma laboral?

La reforma laboral hace referencia al grupo de cambios completados en diferentes leyes, como la del estatuto de los trabajadores y otras, con el objetivo de progresar la seguridad del empleo y, al fin y al cabo, achicar la precariedad laboral.

Contratos de capacitación

Desde el 30 de marzo de 2022, hay 2 géneros de contratos de capacitación:

  • Contrato de capacitación trabajo-estudio o trabajo-estudio
      )

    • Su propósito es compatibilizar la actividad asalariada con los procesos formativos en el campo de la capacitación profesional y ha de estar de manera directa enlazada al empleo.
    • Tiene una duración mínima de tres meses y máxima de un par de años.
    • El tiempo de trabajo efectivo no puede sobrepasar del 65% el primer año ni del 85% el segundo año.
    • La persona contratada va a tener un tutor designado por el centro y otro designado por la compañía.

Simplificación de contratos

Este reciente archivo legal facilita y reordena los términos del contrato de trabajo, diseñando apropiadamente nuevos géneros de contratos que benefician el contrato indefinido valor, busca que sea la norma establecida.

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Entre los puntos mucho más importantes de la reforma laboral de 2022 es la substitución del contrato de trabajo o de servicios por un contrato de duración cierta.

¿Qué fue la reforma laboral de 2022?

La reforma laboral de 2022 implicó una secuencia de cambios a la legislación laboral y la creación de novedosas instituciones de justicia laboral, con la intención de realizar los compromisos de México en el T-MEC.

En esta etapa, Tamaulipas, Nuevo León, Coahuila, Chihuahua, Sonora, Sinaloa, Nayarit, Michoacán, Jalisco, Localidad de México y Yucatán incorporaron el mecanismo de solución de enfrentamientos y participación sindical que trabaja en el resto Del país.

Contrato fijo-discontinuo

Este género de contrato se festeja para la realización de trabajos de carácter estacional, vinculados a ocupaciones productivas estacionales o intermitentes.

Nótese que con la novedosa reforma laboral de 2022 se suprime la distinción entre CDI periódico y CDI discontinuo. Se comprende que en los dos casos hablamos de una relación laboral de duración indefinida, que otorga al trabajador una secuencia de derechos.

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